为深入贯彻国企改革深化提升行动要求，建立适应市场竞争的选人用人机制，进一步激发干部队伍活力，8月11日，公司在22楼会议室召开副总经理岗位市场化选聘大会。集团公司党委工作部（组织部）、纪委工作部、人力资源部相关领导，公司领导班子成员、中层干部及职工代表共计40余人参会并担任评委，会议由党群工作部副部长陈维妍主持。
公司党委书记、董事长郭金锁在会上讲话。他指出，本次市场化选聘不仅是公司落实集团公司深化干部人事制度改革、加强高素质专业化干部队伍建设要求的重要举措，更是拓宽选人用人视野、优化领导班子结构、激发企业内生动力与创新活力的具体实践，更是契合公司未来发展战略、选拔政治过硬、精通经营、勇于担当的优秀人才进入关键领导岗位的战略部署。
他强调，一是要深刻领会市场化选聘的时代背景与战略意义，坚持破立并举，激活企业发展源动力；二是要精准对标副总经理岗位核心能力要求，秉持德才兼备标准，匹配企业发展新坐标；三是要严格规范市场化选聘程序流程，坚守公平公正原则，严肃选聘纪律；四是要充分激发干事创业热情，凝聚全员力量，共同推动公司高质量发展。
经过前期报名与资格审查等环节的严格筛选，最终2名符合条件的应聘者进入同台竞聘环节。竞聘现场，两位候选人依次登台，围绕个人基本情况、过往工作业绩、适配竞聘岗位的能力优势、任职后的工作思路、具体举措及预期目标展开了详细阐述，展现出对企业发展的深度思考。每位竞聘者演讲完毕后，均接受了不同类别评委的现场提问，并逐一进行专业答辩，充分展现了临场应变能力与专业素养。竞聘环节尾声，全体评委本着客观公正的原则，进行了民主评分与投票，整个竞聘过程规范有序、公开透明。
此次市场化选聘大会的召开，不仅为公司选拔副总经理岗位人选提供了科学参考，更通过“业绩说话、能力比拼” 的过程，在全公司营造了“凭实绩立身、靠实干出彩”的良好氛围。下一步，公司将严格按照选聘流程开展考察、公示等工作，确保把最适合岗位需求的人才选拔到位，为推动公司高质量发展注入新动能。